Scale for Resilience est heureux d’annoncer le lancement du Programme de Mentorat pour les Femmes dans la Finance de la Résilience (Women in Resilience Finance) !
Le programme de mentorat WiRF réunira des femmes tout au long de la chaîne de valeur financière afin d’établir des relations solides entre les femmes de la finance de résilience, en leur donnant les moyens de jouer un rôle de premier plan dans leur domaine.
Après avoir été sélectionné comme l’un des gagnants du Resilience Hub Catalytic Grant Programme de la COP27, ce programme sera soutenu par le Centre international pour le changement climatique et le développement (ICCCAD), le Global Resilience Partnership (GRP) et le Climate Justice Resilience Fund (CJRF) qui fournissent des subventions pour mettre en œuvre et amplifier notre idée.
Pour ce programme de mentorat gratuit, nous recherchons 8 femmes cadres moyens travaillant dans des institutions financières actives ou souhaitant devenir actives dans la lutte contre le changement climatique (les candidats des institutions membres de Scale for Resilience seront traités en priorité), dans le but de leur donner les moyens de devenir des ambassadeurs de la résilience dotés de connaissances pratiques sur le financement de la résilience. Après l’achèvement d’un plan d’apprentissage en deux étapes avec des sessions dirigées par des experts dans le domaine, y compris des activités inter-programmes telles qu’un système de jumelage et une recherche sur le terrain, cela aboutira à une série de production vidéo finale qui met en évidence à la fois un client final féminin et une auto-réflexion sur les apprentissages finaux. Ces vidéos seront ensuite diffusées dans le réseau de la course à la résilience de la CCNUCC et lors d’événements qui permettront aux institutions participantes et à leurs ambassadeurs de la résilience de bénéficier d’une grande visibilité.
Un événement virtuel de lancement aura lieu le 2 août (en espagnol) – il présentera une vue d’ensemble du programme et du processus de candidature. Le programme se déroulera en espagnol. Pour correspondre au profil recherché, nous recherchons des candidats qui doivent :
- venir d’une institution partenaire du Salvador, de l’Équateur, du Pérou, de la Bolivie, de la Colombie, du Costa Rica, du Guatemala ou du Mexique,
- avoir au moins 2 ans d’expérience dans le secteur de la finance inclusive,
- être issu du département des opérations, de la gestion des risques ou du crédit (ou similaire) de son institution et y être employé depuis au moins 2 ans dans le cadre d’un contrat à long terme, et enfin,
- être prêt à consacrer un minimum de 5 heures par mois au programme en participant aux trois sessions mensuelles et aux activités inter-programmes.
Le changement climatique n’est pas neutre du point de vue du genre – les femmes, les communautés diversifiées du point de vue du genre, les jeunes et les communautés marginalisées sont souvent les plus touchées par les effets négatifs du climat tout en étant les moins capables de s’y adapter. L’égalité des sexes est donc une dimension essentielle liée à la résilience au changement climatique, aux systèmes et à la sécurité alimentaires et au développement rural. En donnant aux femmes des institutions financières inclusives les moyens de participer aux processus décisionnels et en leur donnant la capacité de promouvoir un financement de la résilience tenant compte des sexospécificités, nous œuvrons à la création d’un changement systémique mené au niveau local. Par les femmes, pour tous.
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité de développement professionnel importante et gratuite, rejoignez le kickoff virtuel pour plus d’informations : teams.microsoft.com
